Analista de Recursos Humanos

• Apoia a execução de ações dentro dos projetos de desenvolvimento organizacional promovidos pelo Gerenciamento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional. Funções de procedimentos simples ou que não exigem profundo conhecimento em um ramo de atuação
• Realizar Programa de Desenvolvimento Organizacional, tais como: avaliação de desempenho por competências e performance, gestão de competências e mapeamento de talentos e plano sucessório. Desenvolva e gerencie indicadores de gestão de pessoas, fornecendo dados e relatórios para tomada de decisão.

Requisitos Obrigatórios

• Suporte e parceria com a coordenação de Recursos Humanos nas estratégias que reforcem a cultura organizacional.
• Realizar todo o processo de Recrutamento e atualizar, triar de currículos, anunciar vagas, agendar entrevistas, aplicar testes ou avaliações de perfil sob supervisão, elaborar relatórios e realizar feedbacks sobre o perfil para os gestores candidatos e realizar a devolutiva dos candidatos) conforme procedimentos e sob orientação da Coordenação sempre alinhado à estratégias de atração de talentos alinhadas à marca empregadora.
• Organização do onboarding (organização de documentos admissionais, agendas de integração, alinhamento com o gestor);
• Suporte implementação e execução de programas de retenção de talentos, como benefícios, incentivos e reconhecimento.
• Controlar cronograma e aplicação das atividades de Avaliação do Período de Experiência de todos os colaboradores, preparando os indicadores necessários.
• Executar, conforme demanda, as atividades de Treinamento organizando lista de participantes, convites, lista de presença, registros, organização do evento, acompanhando as ações elaborando relatórios de avaliação de eficácia.
• Realizar a organização e a aplicação do processo de Integração de novos colaboradores.
• Atuar como facilitador ou instrutor de treinamento para os temas de RH ou outros necessários para o desenvolvimento dos colaboradores sempre que solicitado pela coordenação;
• Realizar as LNTs (necessidades de treinamento) e programas de capacitação.
• Apoiar as atividades do processo de Desenvolvimento Organizacional (Treinamento, Gestão de Desempenho e de Talentos, Cultura Organizacional e Engajamento), executando as atividades pertinentes a cada processo e apoiando a gestão conforme demanda e solicitação.
• Realizar a divulgação nas Comunicação Interna e ações de Endomarketing:
• Planejar e executar campanhas de endomarketing para reforçar a cultura, os valores e os objetivos da empresa.
• Suporte para implementação e gerenciamento nos sistemas de avaliação de desempenho.
• Realize e alimenta os indicadores (KPIs) da area.