Coordenador(a) de RH

Cursos de: Administração,Gestão de Pessoas

Escolaridade: Pós graduação – Administração,Gestão de Pessoas – Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.

Benefícios: Convênio farmácia, Auxílio Saúde, Assistência odontológica, Gympass, Seguro de vida, Comissão

Responsabilidades Da Posição

? Processo Seletivo: Coordenador(a) de RH

Segmento: Construção Civil

Nosso cliente é uma empresa consolidada no setor da construção civil, atuando desde 1999 com foco em desenvolvimento imobiliário e investimentos seguros. Com uma trajetória pautada na confiança e na inovação, a empresa se destaca como uma das líderes do mercado catarinense, oferecendo oportunidades sólidas para clientes e investidores. Seu compromisso vai além da construção de moradias, buscando impactar positivamente a vida das pessoas e criar caminhos seguros para o crescimento e a realização de sonhos.

? Objetivos do cargo: Gerir estrategicamente pessoas, garantindo recrutamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão. Apoiar a diretoria na gestão de colaboradores, benefícios e políticas internas, promovendo um ambiente organizacional saudável e sustentável.

????Confira quais serão suas principais responsabilidades e atribuições:

• Acompanhar o andamento das contratações e desligamentos com base nos perfis de cargo e nas demandas apresentadas pelos Diretores e Gerente de Obras;
• Conduzir o planejamento e monitorar a execução do plano de treinamento das equipes da empresa;
• Anualmente, conduzir o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, de acordo com procedimento específico, regras e prazos estabelecidos pela empresa e gerenciar o feedback aos avaliados;
• Anualmente, realizar a pesquisa do GPTW, com base nela, propor um plano de ação à direção para melhorias na satisfação das pessoas;
• Fazer a gestão dos indicadores;
• Planejar as ações anuais de Endomarketing;
• Planejar e acompanhar a Trilha de Sucessão, baseado na Avaliação de cada cargo dentro da Empresa;
• Participar do Comitê de Ética da MS;
• Realizar o recrutamento e seleção de cargos estratégicos;
• Fazer a gestão de Cargos e Salários da MS;
• Desenvolvimento do PDI para funções de lideranças e para a área de Gente e Gestão;
• Fazer a gestão do Plano de benefícios;
• Assessorar toda a Diretoria e lideranças em algumas tomadas de decisões quanto aos colaboradores, promoções, desligamentos etc.
• Responsável pela triagem da Ouvidoria da MS
• Formular políticas internas que promovam práticas sustentáveis na gestão de empreiteiros terceirizados.
• Implementar programas de treinamento para a equipe de RH sobre a importância da gestão ambiental.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

?Formação, Conhecimentos e Experiências necessárias:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou área relacionadas;
• Desejável Pós-graduação, Especialização ou MBA;
• Conhecimento em aplicativos de informática (Word, Excel ou similares, obrigatório);
• Conhecimento de rotinas trabalhistas e cálculos;
• Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas;
• Familiaridade com políticas de contratação sustentável;
• Compreensão das implicações ambientais na gestão de terceirizados;
• Familiaridade com treinamentos de conscientização ambiental;
• Conhecimento dos sistemas RHGestor e Sólides;
• Experiência de pelo menos 04 anos em atividades ligadas à gestão de pessoas;
• Experiências e conhecimentos no segmento de Construção Civil.

?????? Procuramos um(a) profissional que tenha como principais comportamentos, habilidades e atitudes:

• Proativo: Antecipar necessidades e agir antes que sejam solicitadas;
• Empático: Compreender e se colocar no lugar dos outros;
• Resiliente: Adaptar-se e superar desafios sem perder o foco;
• Assertivo: Comunicar-se de forma clara, direta e respeitosa;
• Resolutivo: Encontrar soluções rápidas e eficazes para problemas;
• Persistente: Manter-se firme na busca por objetivos, mesmo diante de dificuldades.