Analista Junior de Nómina

Funciones

• A cargo del onboarding del personal – Mantener actualizado el file del personal operativo y de staff, coordinar el EMO/Descansos médicos del personal. Tener comunicación con el médico ocupacional, asistente social del cliente.
• Mantener actualizado el reporte de documentación del personal, los contratos, adendas, registro de capacitaciones, recepción del RIT, RISST, política de hostigamiento sexual, política salarial, descuentos, permisos, etc.
• Comunicación constante con el personal para realizar el proceso de Contratación e incorporación de personal a la compañía.
• Registrar y reportar las altas y bajas del personal (T-Registro).
• Elaboración y Revisión de incidencias para nóminas. Tener mapeado las faltas, los permisos sin o con goce de haber, etc.
• Revisión de nóminas con las incidencias del personal (staff y operativo).
• Controlar la renovación y adendas de los contratos de trabajo.
• Apoyo en la recuperación de subsidios.
• Coordinación con el cliente para el correcto manejo de los procesos disciplinarios (según RIT o el RISST o las leyes y normas peruanas) sanciones, llamadas de atención), entre otros.
• Apoyar cuando se den accidentes de trabajo, junto con SST.
• Administrar y reportar las vacaciones del personal.
• Administrar las pólizas de los seguros (SCTR, EPS, Vida ley y otros requeridos.
• Apoyo con documentación y coordinación de requerimientos de Sunafil.
• Entrega de boletas de pago de manera virtual.
• Apoyo en el cese de personal, con toda la documentación firmada y registrada en Sunat.
• Elaboración y actualización de reportes mensuales.
• Comunicación constante con el equipo de RRHH.
• Y, otras funciones propias de su cargo, que sus superiores o cliente asignado le encomienden.

Requisitos

• Profesional Egresado de carreras: Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad, con especialización en Recursos Humanos.
• Legislación laboral y tributaria,
• MS OFFICE a nivel intermedio – avanzado,
• Técnicas sobre administración de Recursos Humanos,
• Elaboración de nóminas de remuneraciones a nivel intermedio.

BENEFICIOS

Salario a tratar

Pertenecer a una firma con alcance Global, con más de 38 años en el mercado

Crecimiento y línea de carrera

Capacitaciones

Excelente clima laboral.

• Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de nuestra firma, donde respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación según la Ley N°28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad, según “Ley N°29973”, y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestros lineamientos en antisoborno.