Líder de Recursos Humanos 2025

Es hora de que te unas a nosotros para mostrarle al mundo que somos la empresa que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos!

Únete a un equipo donde todos somos capaces de TODO, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiencia.

¿Te ha gustado lo que has leído hasta ahora? Descubre cómo enlazaras magia junto con nosotros a través de tu misión Inlaze

Responsabilidades

• Estrategia de Talento y Adquisición
• Diseñar e implementar una estrategia integral de reclutamiento que posicione a Inlaze como un empleador líder en el sector tech.
• Liderar la atracción y selección de perfiles tecnológicos críticos (desarrolladores, diseñadores UX/UI, BI, analistas financieros, entre otros).
• Establecer alianzas estratégicas con universidades, comunidades tecnológicas y plataformas de talento para construir un pipeline continuo de candidatos.
• Optimizar los procesos de reclutamiento utilizando herramientas avanzadas como ATS y plataformas de evaluación técnica.
• Bienestar y Desarrollo Organizacional
• Crear e implementar programas de bienestar que fomenten la salud física, mental y emocional del equipo.
• Diseñar estrategias de desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera, capacitación y mentorías, alineados con las metas organizacionales.
• Liderar la medición del clima laboral mediante encuestas periódicas y diseñar iniciativas para mantener un alto nivel de compromiso y satisfacción.
• Gestión Estratégica de Personas
• Desarrollar y ejecutar políticas de gestión del talento, incluyendo evaluación de desempeño, compensación, beneficios y retención.
• Implementar prácticas innovadoras para atraer y retener talento en un entorno competitivo.
• Colaborar estrechamente con líderes de área para identificar y cubrir necesidades de talento en todas las etapas de crecimiento del negocio.
• Gestionar al equipo de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de objetivos y la eficiencia operativa.
• Cultura Organizacional y Liderazgo
• Ser el embajador de la cultura de Inlaze, asegurando que los valores y principios de la compañía se reflejen en todas las prácticas de gestión de personas.
• Fomentar un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento, promoviendo la colaboración y la innovación.
• Liderar iniciativas que impulsen el compromiso y la motivación de los colaboradores, fortaleciendo el sentido de pertenencia.
• Administración y Gestión de Nómina
• Supervisar el cálculo de nómina, incluyendo la presentación de parafiscales, gestión de novedades y elaboración de reportes.
• Garantizar la precisión y cumplimiento en los procesos relacionados con la compensación de colaboradores.

Formación Académica

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Deseable: Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.

Requisitos

• Mínimo 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos, idealmente en startups, empresas tecnológicas o entornos de alto crecimiento.
• Experiencia comprobada en reclutamiento tech y diseño de estrategias de bienestar.
• Manejo de nómina (presentación de parafiscales, novedades y reportes).
• Gestión de equipos y diseño de políticas escalables de talento.

Beneficios

? Auxilio para adquisición de lentes.

? Auxilio para trámite de escrituras vivienda propia.

Programa de referidos de empleados.

??????? 2 Días en familia.

? 1 día completo para que celebres tu cumpleaños.

? Cultura emprendedora en la que superar los límites, crear y colaborar es un negocio cotidiano.

? Udemy ILIMITADO

? FINCOMERCIO