Partenaire d’affaires ressources humaines

Sonaca Montréal, chef de file mondial dans la fabrication de pièces de voilures aéronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l’aviation civile et d’affaires, est présentement à la recherche de plusieurs nouveaux talents. C’est enfin votre chance de faire partie de la belle et grande famille d’un leader de l’industrie aéronautique à la réputation enviable.

Description Du Poste

Relevant de la Directrice ressources humaines, cette personne prendra en charge et contribuera à l’ensemble des activités en ressources humaines qui touchent les opérations manufacturières de l’organisation. Le partenaire d’affaires ressources humaines a pour mission de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des ressources humaines, conformément aux politiques de l’entreprise.

Principales Responsabilités

Gestion des ressources humaines et relations de travail :

• Conseiller les gestionnaires sur toutes questions reliées aux ressources humaines;
• Soutenir et accompagner les gestionnaires en gestion de la discipline;
• Supporter et accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;
• Faciliter la résolution des conflits sur le lieu de travail et gérer les relations avec les employés;
• Gérer les situations difficiles, comme les cessations d’emploi, les congédiements, l’octroi de congés, les enquêtes en milieu de travail ainsi que la gestion des différends;
• Assurer la gestion des relations de travail:
• Interprétation/application de la convention collective;
• Accompagnement des gestionnaires pour le traitement des plaintes et griefs;
• Tenue mensuelle du Comité de relation de travail (CRT);
• Participation à la revue des griefs et négociation de la convention collective.
• Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et celles de leur équipe;
• Participer aux différentes activités de développement des compétences;
• Contribuer à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de différents projets.

Volet administratif, gestion de l’absentéisme et rôle d’expert :

• Effectuer la mise à jour et l’élaboration des politiques ressources humaines;
• Voir à l’interprétation des politiques en vigueur et soutenir les gestionnaires en ce sens;
• Assurer un rôle-conseil en matière de gestion des ressources humaines;
• Supporter les gestionnaires concernant la gestion des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail.

Compétences Recherchées

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience préférablement à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu manufacturier syndiqué;
• Capacité à gérer plusieurs mandats/projets simultanément;
• Aptitudes à travailler dans un environnement où la rapidité d’exécution et de réflexion est de mise;
• Grand sens de l’organisation, de la planification et aptitudes pour la résolution de problèmes;
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Connaissance des lois, des réglementations et des principes en matière de ressources humaines;
• Excellente maîtrise des logiciels de bureautique et de systèmes d’information de ressources humaines (SIRH) tels que Workday;
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit afin de répondre auprès de nos collègues dans nos différentes usines sœurs.

Autres Exigences

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
• Confiance, maturité professionnelle et excellente capacité d’influence et de coaching;
• Être orienté vers l’atteinte des résultats;
• Bonne gestion du temps et des priorités;
• Proactivité et esprit d’initiative;
• Discrétion, confidentialité et bon jugement.

Ne ratez pas votre chance de joindre un milieu de travail accessible et inclusif qui valorise la diversité tout en favorisant un fort sentiment d’appartenance!

Notes

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.