Technicien(ne) à la facturation (temporaire 6 mois)

Sous la responsabilité du Contrôleur Finances, le/la technicien(ne) à la facturation est responsable d’assurer un soutien administratif aux activités de facturation.

Votre Quotidien?

• Préparation des réclamations/facturation client (incluant pièces justificatives);
• Facturation pour ajustements rétroactifs des taux requérant des validations multiples;
• Préparation, suivi et approbation des factures dans SAP;
• Suivi des éléments non facturables, réclamations rejetées, facturation en suspens;
• Support technique aux analystes financiers;
• Soutien au suivi de l’enveloppe budgétaire par tâche allouée par le client;
• Suivi des transfert d’heures;
• Demandes ad hoc et soutien administratif à des tâches connexes.

Compétences Et Connaissances Essentielles?

• Diplôme d’études collégiales en administration, comptabilité ou l’équivalent;
• Minimum de 2 à 4 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire exigé;
• Connaissance de SAP un atout;
• Connaissance niveau intermédiaire de Microsoft Office (Excel, Word);
• Bilinguisme (français et anglais) exigé;
• Entregent, dynamisme, sens de l’organisation, autonomie;
• Démontrer un esprit d’équipe, être motivé et prêt à apprendre;
• Rigueur, esprit d’analyse et aptitudes de résolution de problèmes;
• Capacité à être flexible, à effectuer plusieurs tâches et prioriser les tâches avec les échéances;
• Doit communiquer professionnellement à tous les niveaux de l’organisation.

Critères D’admissibilité (obligatoire)

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d’être un employeur axé sur l’équité en matière d’emploi et s’engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu’à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l’égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d’alcool avant l’embauche ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d’alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.