Trabajadora Social de Gestión del Talento Humano

Solicitamos: 01 Trabajadora Social de Gestión del Talento Humano – Campus Chimbote

¡Requisitos de la posición!

• Profesional titulado y colegiado de la carrera Trabajo Social.
• Manejo de office, nivel intermedio.
• Experiencia de 2 años profesional
• vivir por zonas aledañas al campus.

¡Principales desafíos!

• Realizar la inscripción, actualización de datos, actualización de seguros y bajas de la carga familiar en ESSALUD.
• Realizar la inscripción, afiliación y desafiliación a seguros del colaborador de la Universidad, según corresponda y a solicitud, así como gestionar y supervisar a la EPS.
• Asistir a los colaboradores en los trámites de cobro de subsidios por enfermedad, maternidad y lactancias para su cobro en ESSALUD.
• Coordinar, programar, ejecutar y supervisar las campañas, charlas y/o talleres de bienestar social para los colaboradores.
• Coordinar y monitorear los convenios interinstitucionales en beneficio para el colaborador.
• Coordinar y monitorear la campaña de chequeo anual médico para los afiliados a la EPS.
• Registrar y monitorear los descansos médicos de ESSALUD o particular al sistema de la Universidad.
• Realizar visitas remotas (zoom u otros sistemas), domiciliarias y hospitalarias según sea el caso social que se presente.
• Brindar información y/o atención personalizada al trabajador en caso de enfermedad, accidente u otros problemas relacionados, gestionando sus justificaciones

correspondientes.

• Supervisar, monitorear y controlar la licencia por enfermedad, maternidad y/o paternidad, o por enfermedad grave de familiar directo y otros.
• Proponer, implementar, gestionar y monitorear políticas de bienestar social para los colaboradores de la Universidad.
• Atender los requerimientos de préstamos de haberes del personal por temas estrictamente de salud de acuerdo a las políticas aprobadas por la Alta Dirección.
• Gestionar las atenciones en ESSALUD o SCTR, en caso de accidente de algún colaborador.
• Monitorear y supervisar la sostenibilidad al servicio de lactario en cada campus, que incluya actividades de información, difusión, y promoción del servicio.
• Promover la permanente capacitación del personal, en materia de sus derechos relacionados a la lactancia materna.
• Otras funciones que asigne el(a) Director(a) / Jefe(a) de Gestión del Talento Humano/ Jefe(a) Nacional de – Desarrollo Organizacional, Bienestar y Calidad.

¡Beneficios UCV!

• Ingreso a planilla a partir del primer día
• Convenios educativos
• Grato ambiente laboral

«En UCV valoramos y respetamos las características individuales de las personas. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley 29973 y 26772?.

¡Únete a nuestro equipo en la Universidad César Vallejo y sé parte de una institución líder en el Sector Educativo!