Vicepresidente de Recursos Humanos

Sobre la posición

El rol de Vicepresidente de Recursos Humanos es responsable de definir la estrategia de atracción, adquisición, retención y desarrollo del talento necesario para el crecimiento y continuidad del negocio. Además, diseña la propuesta de valor para los colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo que fomente un alto nivel de compromiso, crecimiento y sostenibilidad. Asimismo, lidera la gestión eficiente del presupuesto laboral (SWB).

Formación y experiencia

• Panameño(a) o extranjero con más de cinco años de residencia en Panamá, con al menos diez años de experiencia en posiciones de liderazgo en empresas grandes en Panamá o internacionales, en roles de alto nivel como Líder de Recursos Humanos o Gerente General.
• Experiencia directa o indirecta en el ciclo de Recursos Humanos, adquisición, desarrollo, compensación, clima organizacional, relaciones laborales, etc.
• Conocimientos en administración de negocios y experiencia armando equipos y resolviendo problemas.
• Experiencia como líder de organización de gran tamaño, habilidad para comunicarse, motivar, e inspirar a los diferentes niveles de la organización.
• Experiencia representando a la organización en Juntas Directivas, entidades externa y gubernamentales.
• Título universitario y MBA (deseable).

Conocimientos específicos

• Conocimiento o experiencia en relaciones laborales, preferiblemente la legislación laboral en Panamá (Código laboral, ley de la CSS, entre otros) y manejo de riesgos.
• Inglés avanzado a nivel profesional (Business).

Competencias y habilidades

• Trabajo en Equipo: habilidad para trabajar en y promover una cultura de trabajo en equipo en un ambiente de alta diversidad funcional y cultural.
• Orientado a la gente: sensibilidad a las necesidades humanas.
• Orientado a resultados: se interesa por aprender del negocio, conoce a sus clientes y sus necesidades. Resuelve problemas de manera rápida y práctica, siguiendo las políticas, pero sin burocracia.
• Liderazgo: lidera con el ejemplo, toma responsabilidad, vive los valores y la cultura de la organización. Influye en la cultura de liderazgo dentro de la organización.
• Comunicación efectiva (personal y empática) escrita y verbal en español e inglés.
• Habilidad para desarrollar talento, coach y mentor de su equipo y colegas de alto nivel.
• Habilidad para trabajar bajo presión, no pierde el control en situaciones ambigüas.