Líder de Departamento Pessoal

Liderar equipes, delegar responsabilidades e acompanhar o progresso das tarefas para garantir a eficiência operacional. Gerir o cumprimento das leis trabalhistas (CLT), legislação previdenciária e normas sindicais. Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo encargos sociais, 13º salário, férias, rescisões e admissões. Controlar benefícios como vale-transporte, vale- alimentação e planos de saúde, além de gerenciar sistemas de ponto eletrônico. Operar e otimizar o sistema Fortes AC para garantir a integração e a eficiência dos processos, além de desempenhar outras atribuições relacionadas à função e ao setor. – Pro atividade, atenção, discrição, bom relacionamento interpessoal. Graduação em áreas como Administração, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis Diferenciais: Cursos de especialização em Departamento Pessoal ou Gestão de Pessoas. Pro atividade, atenção, discrição, bom relacionamento interpessoal. Conhecimento em Legislação Trabalhista, benefícios, folha de pagamento, cálculos rescisórios, etc.