Global HRBP
Job Description
This is a opportunity in our Merchant Solutions team, responsible for building a global, open merchant payment platform to create opportunities for merchants and acquirers worldwide.
If you want to join a global community of world-class payment experts, this is the place for you! This is a unique opportunity to work for a company that combines the best of both worlds: the innovative technology of a FinTech with the reach and expertise of a leading global financial institution.
At PagoNxt we deeply value diversity and are committed to promoting it at all levels. This strategic decision aims to not only strengthen our team with new perspectives, but also reaffirm our commitment to an equitable and inclusive work environment.
RESPONSIBILITIES:
- Orientar as lideranças nas decisões de Gestão de Pessoas, garantindo o alinhamento às estratégias da Companhia e o cumprimento das políticas, procedimentos e ferramentas de RH.
- Apoiar o desenvolvimento das principais lideranças, adotando uma postura de coaching.
- Ser facilitador das demandas das áreas especialistas de HR, realizando interfaces entre as diversas áreas de RH e as áreas de negócio.
- Ser embaixador e role model da cultura corporativa.
- Fazer diagnostico das áreas clientes, identificando prioridades de trabalho de acordo com as necessidades do negócio e das pessoas.
- Desenvolver e implantar projetos em conjunto com as áreas especialistas, representando visão de time e cliente e olhar para área de HRBP.
- Acompanhar indicadores de negócio e de pessoas e agir proativamente sempre que necessário.
AND FOR THIS YOU NEED:
- Inglês (Obrigatório) (Capacidade de se comunicar com o publico executivo, conduzir reuniões, escrever email e influenciar);
- Espanhol (Desejável).
- Experiencia no atendimento como HR BP de executivos ou lideranças seniores como Diretores e Suptes de Tecnologia ou Produtos de Tecnologia; idealmente com experiencias em empresas globais (negociações com diversas culturas, principalmente as de Latam) , em empresas de payments/tecnologia que passou ou passa por processo importante de transformação e ou/abriram capital.
- Domínio e atuação nos subsistemas de RH.
- Gestão de Capacity e gestão orçamentária.
- Gestão de indicadores de RH.
- Perfil: Autonomia para tomar decisão, colaborativo, vendo problemas como oportunidade, resiliência emocional, leitura organizacional, linguagem simples e leve, circula bem em todos os níveis, sabe se adaptar ao publico. Navega bem nos números. Sabe ter conversas difíceis em todos os níveis sem usar a agressividade e a imposição. Sabe influenciar. Com escuta ativa. Perfil criativo é bem vindo.
- Modelo de trabalho: híbrido, mas com mais presença no escritório (3 vezes). Disponibilidade para viagens para POA e viagens internacionais.
NOSSOS BENEFÍCIOS:
?Assistência Médica;
?Assistência Odontológica;
???????Gympass;
?Day off pelo dia do aniversário;
?Seguro de Vida;
?VR/VA;
?PPR;
??Auxílio creche
?Extensão dos períodos de licença maternidade e paternidade
?SelfCare – Programa de Saúde Mental e Bem-estar;
?Incentivo Idiomas (Inglês ou Espanhol);
Acesso a uma plataforma de learning conectada a todos os conteúdos do LinkedIn Learning e o’Reilly
?Possibilidade de contratação de empréstimos pessoais com juros menores que os de mercado