TALENT PEOPLE STRATEGY

Resumen del Puesto

El Talent Consultant Strategy estará enfocado en la gestión de personal y su desarrollo.

Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para poder interactuar con clientes, equipos y stakeholders internacionales. El candidato ideal tendrá 15 a 20 años de experiencia (demostrable) en un entorno de consultoría o empresa internacional.

Responsabilidades Principales

1. Gestión del Talento:

• Trabajar en la gestión de personal, priorizando el desarrollo del talento dentro de la organización.
• Promover la implementación de buenas prácticas laborales y de desarrollo que favorezcan tanto a los empleados como a la empresa, con especial atención a la motivación y bienestar del personal.

1. Consultoría Interna:

• Actuar como consultor estratégico interno, guiando a los equipos de liderazgo sobre temas relacionados con el cumplimiento laboral, las relaciones sindicales y las normativas vigentes.

1. Evaluación de Resultados:

• Monitorear el impacto de las relaciones laborales y de las estrategias de desarrollo del personal, proponiendo ajustes o nuevas acciones según los resultados obtenidos.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica:
• Título universitario en Psicología Organizacional, o afines.

• Experiencia Profesional:
• Mínimo de 15 a 20 años de experiencia como Talent dentro de los Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable en la gestión de personal y en el manejo de conflictos laborales, sin necesidad de conocimientos en administración, formación o selección.
• Conocimientos Específicos:
• Nivel de inglés C1 para comunicación eficaz con stakeholders internacionales, redacción de informes, y participación en reuniones o negociaciones de nivel ejecutivo.
• Habilidades:
• Comunicación: Capacidad para interactuar tanto en español como en inglés.
• Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar situaciones laborales complejas y conflictivas de manera efectiva.
• Liderazgo y Supervisión: Capacidad para gestionar y apoyar a una persona a cargo, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Capacidad Analítica: Habilidad para interpretar normativas y establecer estrategias que garanticen el cumplimiento y el bienestar de los empleados.
• Competencias Clave:
• Habilidades de negociación y persuasión.
• Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en la normativa laboral y los objetivos organizacionales.

Condiciones Laborales:

• Ubicación y Modalidad de Trabajo:
• Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.
• Horario de trabajo:
• Lunes a jueves: 9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8:00 a 9:30 AM, adaptando la hora de salida según la hora de entrada (de 8:00 a 18:00 o de 8:00 a 17:30 con 30 minutos de comida).
• Viernes: 6 horas, de 8:00 a 14:00.
• Adicionalmente se requerirá flexibilidad en cuanto a la asistencia a la oficina siempre y cuando sea necesaria la presencialidad por necesidades del puesto a desempeñar.
• Salario y Beneficios:
• Salario base anual (SBA): 60.000 €.
• Compensación variable: Se determinará según el rendimiento y cumplimiento de objetivos específicos relacionados con las negociaciones sindicales, el cumplimiento normativo y la gestión de personal.
• Plan de Retribución Flexible: El candidato podrá optar a beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.
• Supervisión:
• El puesto cuenta con 1 persona a cargo, a quien se deberá proporcionar orientación y apoyo en su desarrollo.