Impiegata/o ufficio HR amministrazione del personale

Job Description

Il Gruppo Rossetto è una società familiare attiva nel settore della grande distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con 29 punti vendita tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, e circa 2.800 collaboratori.

Posizione:

Per l’Ufficio Risorse Umane ricerchiamo un impiegato/a che si occupi prevalentemente di amministrazione del personale.

La figura si occuperà di tutte le attività dell’ufficio, quali a titolo esemplificativo:

  • gestione del personale diretto in tutte le fasi del rapporto di lavoro(assunzioni, proroghe, trasformazioni ecc)
  • gestione del personale in somministrazione;
  • utilizzo del gestionale interno per le presenze mensili;
  • fornire consulenza ai punti vendite sulle tematiche giuslavoristiche;
  • reportistica interna;

Requisiti:

La figura ideale ha maturato anche una minima esperienza nelle attività di amministrazione del personale, in aziende oppure in studi di consulenza del lavoro.

Deve necessariamente essere appassionato/a di tematiche relative alle risorse umane, avere un carattere collaborativo ed aver voglia di mettersi a disposizione dei colleghi e dei collaboratori. Deve avere buone doti relazionali e contribuire a creare uno spirito positivo.

Deve essere curioso/a e proattivo, con molta voglia di imparare, ed essere propositivo/a.

E’ preferibile il possesso di una laurea in materie giuridiche, oppure un percorso di praticantato presso un consulente del lavoro.

La figura deve possedere una buona dimestichezza del pacchetto Office ed è preferibile la conoscenza della suite Zucchetti.

E’ necessaria la disponibilità ad un orario settimanale distribuito dal lunedì al sabato mattina.

Altre informazioni:

Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante.

La residenza in zone limitrofe alla sede costituisce requisito preferenziale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.