People Manager Nacional para Pampling

Pampling es una marca de camisetas originales de referencia, con más de 19 años de trayectoria en el sector textil. Desde sus inicios, Pampling apuesta por la creatividad y el talento colaborando con más de 200 diseñadores de todo el mundo para poder ofrecer novedades cada día.

Actualmente, la marca está en pleno proceso de expansión, tanto a nivel online como en puntos de venta físicos, estando presente en más de 80 tiendas de España, Italia, Países Bajos y América Latina.

¡Únete a nuestro equipo como People Manager para gestión de equipos y forma parte de una marca que valora a las personas como su mayor recurso! Estamos en busca de un líder apasionado por el desarrollo de talento y la creación de equipos fuertes y comprometidos. Si tienes al menos 2 años de experiencia gestionando personas y te motiva optimizar el potencial humano para garantizar una operación eficiente y dinámica, esta es tu oportunidad. Queremos a alguien que no solo organice el talento, sino que inspire y lidere con visión, asegurando que las necesidades de nuestras tiendas se cumplan siempre de manera impecable.

Responsabilidades:

El People Manager será responsable de:

• Planificación de horarios: Gestionar y optimizar los horarios del personal de las tiendas, asegurando que cada turno esté cubierto de manera eficiente. Tendrás que crear y ajustar las planificaciones en función de la demanda y priorizando la fluidez operativa de las tiendas. Además, velarás por mantener un equilibrio entre las necesidades del negocio y el bienestar del equipo.
• Cumplimiento de la normativa laboral: Asegurar que todas las prácticas de gestión de personas se alineen con la normativa laboral vigente y promoviendo un ambiente de trabajo seguro y justo.
• Optimización de recursos humanos: Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos, implementando herramientas efectivas que contribuyan a un mejor desempeño del equipo.
• Herramientas de planificación: Gestionar el uso de herramientas digitales que faciliten la planificación, el seguimiento y la evaluación del rendimiento del personal.
• Comunicación y resolución de conflictos: Servir como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales, fomentando una cultura de comunicación abierta y constructiva dentro de la organización.
• Coordinación con Recursos Humanos:Colaborar con el departamento de Recursos Humanos para gestionar altas y bajas de empleados, ajustes en los contratos laborales y otros asuntos relacionados con el personal. Coordinar la incorporación de nuevos empleados en los turnos.

Qué ofrecemos

• Jornada laboral de 40 horas semanales con horario en oficina de L-V de 9:30 a 17:00h (con media hora de descanso para comer).
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo, formación continua en gestión y liderazgo.

¿Cómo aplicar?

Te agradecemos por tu interés en formar parte de nuestra comunidad. Esperamos saber de ti pronto. ¡Únete a nosotros y ayúdanos a seguir creando un ambiente laboral inspirador para todos en Citees!