REFERENTE DI CANTIERE MAINTENANCE – ROMA

Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.

Posizione:

Per la nostra sede di Roma, siamo alla ricerca di un profilo da inserire all’interno della nostra organizzazione in qualità di Referente di cantiere in ambito Facility Management.

Principali Responsabilità

La risorsa dovrà assicurare la corretta pianificazione e gestione delle attività manutentive in ambito multiservice tecnologico integrato (i.e. impianti: elettrici, HVAC, antincendio, elevatori, rete dati, idraulici, idrico sanitari, edili, antintrusione), occupandosi di:

• Coordinare le risorse dal punto di vista operativo ed amministrativo gestendo richieste di ferie, assenze, ecc. sulla base della pianificazione attività;
• Gestire le attività riferite alla fase di start up di nuovi cantieri, in funzione degli obblighi e del monte ore contrattuali;
• Provvedere alla verifica periodica ed all’aggiornamento della documentazione tecnica degli impianti elettrici-termoidraulici-antincendio (CPI, libretti di centrale, ecc.);
• Realizzazione sopralluoghi per eventuali attività extra canone da realizzarsi.

Requisiti:

I candidati ideali sono geometri, periti o laureati (discipline STEM) ed hanno maturato esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati.

Sono, inoltre, in possesso di:

• Ottima preparazione tecnica riferita alla manutenzione di impianti tecnologici (manutenzione predittiva e riparativa);
• Buone capacità di pianificazione, coordinamento e reporting direzionale;
• Ottima capacità nell’uso dei dispositivi informatici on desk e di campo;
• Buone doti organizzative, negoziali e di problem solving.

Altre informazioni:

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR.

L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.