HR Manager de Clima Laboral (Tarragona)

• Velar por el clima laboral de la Delegación (tiendas, almacén y oficinas) e identificar posibles puntos de mejora
• Velar por el cumplimiento de las medidas del Plan de Igualdad bajo su ámbito de actuación
• Velar por el cumplimiento de los valores de la compañía
• Detectar y anticiparse a posibles situaciones de conflicto y actuar para que no se convierta en un perjuicio para la compañía, colaboradores o responsables
• Realizar entrevistas de salida para las categorías definidas, y, detectar puntos de mejora
• Presentar las funciones a realizar en la jornada de bienvenida o entrevistas de seguimiento
• Impulsar la realización de las actividades corporativas que se realicen en la Delegación (p. ej. teambuilding, concurso de Navidad, …)
• Preparar y organizar medidas de promoción de la salud en la delegación y dar apoyo en la implementación de las medidas establecidas desde Nacional
• Participar en reuniones y formaciones internas que traten temas relevantes para los colaboradores/as
• Realizar reportings estandarizados (de manera anónima) a Nacional/ DR/ GPR con las incidencias y temas relativos a Relaciones Sociales

Descripción del perfil: Tu perfil

• Estudios universitarios finalizados (preferentemente, formación especializada en RRHH, ADE o Económicas)
• Experiencia previa trabajando en áreas de RRHH
• Orientación a personas. Capacidad de comunicación, autonomía, organización, análisis y dinamismo
• Dominio del paquete Office (Excel imprescindible)

 Se valorará

• Experiencia en departamento de Ventas o Logística
• Formación acreditada en Coaching 
• Alto nivel de inglés y/o alemán

Ofrecemos: Qué te ofrecemos

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas. Y no porque lo digamos nosotros, sino porque hemos sido galardonados por 5º año consecutivo con la certificación TOP Employer, que reconoce a Lidl como una de las mejores empresas para trabajar en España. Únete a nosotros y ¡Marca la D¡ferenc!a!

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