?nsan ve Kültür Yöneticisi (Organizasyonel Geli?im)

2007 y?l?ndan bu yana, farkl? sektörlerdeki birçok ?irketle birlikte insanl?k için de?er üreten ve fayda sa?layan küresel bir kurum olarak hizmet vermeye devam ediyoruz. %100 yerli sermaye ile ç?kt???m?z bu yolculukta, global yenilikleri yak?ndan takip ederek hedeflerimize ula?maktay?z.

“Sürdürülebilir Bir Gelecek Hedefi: S?f?r Emisyon” motivasyonu ile ayd?nlatma, enerji, elektrik, mekanik, in?aat, teknoloji, perakendecilik, yaz?l?m, ula??m, üretim, medikal ve dijital sanat gibi birçok sektörde faaliyetlerimize devam ediyoruz.

?? ortaklar?m?z?n ihtiyaç duyabilece?i farkl? çözümleri tek çat? alt?nda sunarak hem zaman hem de bütçe tasarrufu sa?l?yor, hayat? kolayla?t?r?yoruz ve sürdürülebilir bir gelece?e do?ru kararl? ad?mlarla ilerliyoruz.

Güçlü bir kariyer hedefliyor ve tak?m?m?z?n bir parças? olmak istiyorsan?z, ?stanbul, Anadolu Yakas? Ata?ehir Genel Müdürlük Kampüsümüzde “?nsan ve Kültür Yöneticisi (Organizasyonel Geli?im)” pozisyonumuza ba?vurabilirsiniz.

Aran?lan Nitelikler

• ?nsan kaynaklar?, Organizasyonel Geli?im, Örgütsel Psikoloji, Endüstri Mühendisli?i veya ilgili alanlarda 4 y?ll?k lisans mezuniyeti
• Organizasyonel geli?im ve i? gücü planlamas? konular?nda en az 8 y?l deneyim, stratejik de?i?im yönetiminde uygulamal? deneyim.
• De?i?im yönetimi, organizasyonel yap? iyile?tirme ve performans yönetim sistemlerinde deneyim.
• Stratejik dü?ünme ve analitik yetenek, organizasyonel geli?im süreçlerini etkin bir ?ekilde yönetme kabiliyeti.
• ?? hukuku, performans yönetimi ve yetenek yönetimi konular?nda deneyim.
• ?yi seviyede ?ngilizce bilgisi ve veri analizi becerileri.
• Yüksek adaptasyon yetene?i, de?i?imlere h?zl?ca uyum sa?lama kabiliyeti ve tak?m çal??mas?na yatk?nl?k.

Sorumluluklar

• ?irketin organizasyonel yap?s?n? analiz etmek, stratejik hedeflere uygun olarak insan kaynaklar? planlamas? yapmak ve geli?im stratejilerini hayata geçirmek.
• De?i?im süreçlerini yönlendirmek, organizasyonel de?i?im ihtiyaçlar?n? belirleyerek uygun çözümler üretmek ve çal??anlar? bu süreçlere dahil etmek.
• Yetenek havuzlar?n? olu?turmak, çal??an geli?imini destekleyecek programlar geli?tirmek ve i? gücünün etkinli?ini art?rmak için stratejiler belirlemek.
• Organizasyonel hedeflerle uyumlu performans yönetimi süreçlerini yönlendirmek, veriye dayal? performans analizi yaparak iyile?tirme f?rsatlar? sa?lamak.
• Organizasyonel verimlili?i art?rmak için i? süreçlerini analiz etmek, otomasyon f?rsatlar?n? de?erlendirerek operasyonel iyile?tirmeler sa?lamak.
• Çal??an ba?l?l???n? art?racak organizasyonel geli?im programlar? olu?turmak, çal??an memnuniyeti için stratejiler geli?tirmek.
• ?irket kültürünü güçlendirmek, kültürel de?erleri iyile?tirmek için anketler düzenlemek ve organizasyonel yap?ya uygun kültürel projeler geli?tirmek.
• ??e al?m süreçlerini yönlendirmek, organizasyonel ihtiyaçlar? göz önünde bulundurarak stratejik i?e al?m planlar? olu?turmak.
• Çal??anlar?n bilgi ve becerilerini geli?tirecek e?itim programlar? düzenlemek, kariyer geli?imi ve organizasyonel büyüme için stratejiler olu?turmak.
• Organizasyonel geli?im süreçlerini destekleyecek insan kaynaklar? bilgi sistemleri kullanarak analiz yapmak, verileri raporlamak ve süreçlerin optimizasyonunu sa?lamak.
• Organizasyonel verimlilikle uyumlu bir ?ekilde i? güvenli?i önlemleri almak ve sosyal sorumluluk projelerinde aktif rol almak.