Reclutador Junior
Job Description
Grupo modatelas empresa 100% mexicanaen constante crecimiento busca:
Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección masiva para cubrir vacantes operativas y asegurando la atracción de talento adecuado para la empresa, cumpliendo con los tiempos y estándares de calidad establecidos.
Responsabilidades Principales:
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para vacantes operativas y administrativas.
Publicación de vacantes en portales de empleo, redes sociales y otros medios de atracción.
Aplicación de entrevistas
Administración de bases de datos y reportes de candidatos.
Seguimiento al proceso de contratación.
Colaboración con líderes de tienda y gerencias para identificar necesidades de personal
Aquí tienes un perfil de puesto para un Reclutador Masivo Administrativo en Queretaro:
Título del Puesto: Reclutador Masivo Administrativo
Ubicación: Cancán /playa del Carmen al rededores
Área: Recursos Humanos / Reclutamiento y Selección
Objetivo Del Puesto:
Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección masiva para cubrir vacantes operativas y administrativas, asegurando la atracción de talento adecuado para la empresa, cumpliendo con los tiempos y estándares de calidad establecidos.
Responsabilidades Principales:
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para vacantes operativas y administrativas.
Publicación de vacantes en portales de empleo, redes sociales y otros medios de atracción.
Criba curricular y contacto con candidatos.
Coordinación y ejecución de ferias de empleo y jornadas de reclutamiento.
Aplicación de entrevistas grupales e individuales.
Administración de bases de datos y reportes de candidatos.
Seguimiento al proceso de contratación y documentación del personal seleccionado.
Colaboración con líderes de tienda y gerencias para identificar necesidades de personal.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo, preferentemente en retail o empresas de alto volumen de contratación.
Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
Manejo de plataformas de reclutamiento (Indeed, Talenteca LinkedIn, etc.).
Excel intermedio
Disponibilidad para realizar trabajo de campo y asistir a diferentes puntos de reclutamiento.
Habilidades y Competencias:
Organización y gestión del tiempo.
Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados.
Proactividad y capacidad de trabajo bajo presión.
Condiciones Laborales:
Modalidad: Presencial con disponibilidad para desplazarse en
área metropolitana.
Prestaciones y beneficios adicionales
- Sueldo Base
- Prestaciones superiores a la ley
- 4 días adicionales de vacaciones
- 30 días de aguinaldo en el primer año
- 50% de prima vacacional
Si cumples con el perfil requerido, te invitamos a postularte a través de este medio para considerarte en el proceso de selección.
Nivel De Educación Deseada:
Superior – trunco
Nivel De Experiencia Deseada:
Nivel Medio
Función Departamental:
Recursos humanos
Industria:
Comercio al por menor / Minorista o Retail
Esta Vacante Viene De La Bolsa De Empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=678a8ac9210000540000227c&source=linkedin