Analista de Desarrollo Organizacional / Chiclayo

Grupo Pakatnamu, Empresa Con Más De 5 Años Brindando Servicio De Asesoría, Consultoría y Management a Las Empresas Automotores Pakatnamu, Depósito Pakatnamu y Transportes Pakatnamu Se Encuentra En Búsqueda Del Mejor Talento Para Cubrir La Posición De ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL – Chiclayo

¿A QUIÉN BUSCAMOS?

• Titulado o bachiller de la carrera de Ciencias Administrativas, Contables, Ingeniería industrial, Psicología,
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares o realizando labores propias de Gestión Humana.
• Especialización de Talento y Desarrollo Organizacional (Deseable)
• Office nivel intermedio.

¿CUÁLES SERÍAN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES?

• Generar estrategias de atracción de talento para alimentar nuestra base de datos con impacto a una recolocación efectiva en tiempo y forma.
• Realizar el levantamiento de perfil de las posiciones operativas y mandos bajos vacantes de la organización.
• Llevar a cabo los procesos de selección internos y externos cumpliendo con la ejecución de cada fase (publicación de vacante, filtro curricular, reclutamiento en campo, entrevistas, entrega de long list y terna) dentro de los plazos establecidos.
• Enviar correo de ingreso de todos los nuevos colaboradores para comunicar a las áreas involucradas.
• Ejecutar todas las actividades relacionadas a la gestión de marca empleadora de la compañía.
• Gestionar las plataformas de reclutamiento para mandos bajos y/o puestos operativos.
• Velar por la correcta ejecución y cumplimiento del programa de onboarding que finaliza con la encuesta de satisfacción, en coordinación con los partners de Gestión Humana asignados a cada negocio.
• Realizar diagnósticos de necesidades para la elaboración del Plan Anual de Capacitación.
• Planificar, ejecutar en coordinación con stakeholders y medir el plan de capacitación de todas las empresas.
• Planificar, ejecutar y medir el proceso de evaluación de desempeño según el modelo de la organización logrando el mínimo del 90% de cumplimiento mensual.
• Asegurar que los KPIs y competencias asignadas a cada posición del organigrama sean los idóneos para obtener una evaluación de desempeño real.
• Control del presupuesto ejecutado de las partidas de desarrollo, reclutamiento y capacitación.
• Control de los KPIs de Gestión Humana.
• Actualización de los organigramas y MOF de las empresas en coordinación con la Gerencia de Gestión Humana y gerencias de empresas según la necesidad de los negocios.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Grato ambiente laboral
• Salario acorde al mercado.
• Beneficios bajo régimen general.

“Pakatnamu mantiene una política de contratación inclusiva, por lo que nuestra convocatoria se extiende a toda persona que desee participar en nuestro proceso de selección en referencia” ¡Todos los talentos son bienvenidos!.

¡POSTULA Y FORMA PARTE DE LA FUERZA PAKATNAMU!