Chef de Projet AMOA F/H
Job Description
Ta mission, si tu l’acceptes, sera d’intégrer la DSI au sein de la BU de Transformation Digitale afin de piloter des projets d’intégration d’outils pour le Groupe.
Ton Quotidien Sera Rythmé Par
- L’analyse des besoins métiers et la traduction en spécifications fonctionnelles
- Le pilotage de projet en coordonnant les différentes parties prenantes : équipes techniques, utilisateurs métiers, partenaires externes
- La contribution à la planification, au suivi et au reporting des projets de transformation digitale
- L’assurance de l’alignement des projets avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
- L’organisation et l’animation des ateliers de travail avec les métiers pour optimiser leurs processus grâce aux solutions digitales
- L’accompagnement des utilisateurs lors des phases de conception, recette, déploiement et conduite du changement
- La formation des utilisateurs aux nouveaux outils et processus implémentés
- L’identification des axes d’amélioration des systèmes et processus existants
- La proposition des solutions innovantes pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise
- La veille technologique pour anticiper les opportunités de digitalisation
- La supervision et l’accompagnement de la gestion des applications déployées dans le cadre du run fonctionnel
Tes Talents qui feront la différence
Ta formation Bac+5 en Informatique, Système d’Information ou équivalent te sera indispensable pour la bonne compréhension des enjeux de ta mission et tu pourras t’appuyer sur ton expérience de minimum 5 années en gestion de projet.
Ce qui te définit ?
- Ta rigueur
- Ton esprit d’analyse
- Ton sens de l’écoute
- Ta proactivité
- Ton adaptabilité
Ton expertise métier ?
- La maîtrise de la gestion de projets transverses dans le domaine des systèmes d’information
- La connaissance des principaux outils digitaux et ERP, Axelor serait un plus
- La connaissance des principes de gouvernance des données et des solutions BI
Ce Que Nous T’offrons
- Un process onboarding personnalisé
- Un programme de cooptation attractif
- Une politique RSE engageante
- Une politique de mobilité interne dynamique
- Des valeurs d’entreprise fortes
- Des activités sociales et culturelles pour renforcer la cohésion d’équipe (Team building, séminaires, afterwork, …)
- Une prise en charge employeur importante de la cotisation mutuelle
- Une carte titre restaurant