Erledigung allgemeiner administrativer Arbeiten im Bereich Human Resources sowie Unterstützung bei Projekten
Administrative Abwicklung von Mitarbeitereintritten/-austritten, Versetzungen (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen, Zeugnissen, personalrelevanten Dokumenten, etc.) und Bescheinigungen
Enge Zusammenarbeit mit den Store- und Areamanagern und tägliche Unterstützung bei der Bewältigung von Transformation, Veränderungen und arbeitsrechtlichen Hilfestellungen sowie administrativer Support
Optimierung der internen Prozesse/Automatisierung
Erstellen des monatlichen Berichtswesen
Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Lohnbuchhaltung für die zu betreuenden Länder
Pflege der HR-Systeme und Tools (z.B. HR Personalstammdatenpflege, ATOSS, Personalakten)
Teamübergreifende Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und dem Bereich Retail
Abgeschlossenes Hochschulstudium im Human Resources Management oder 3-jährige Ausbildung mit vergleichbarer Qualifikation
Fundierte Kenntnisse in der Personalwirtschaft und im Arbeitsrecht
Einschlägige, mehrjährige generalistische Berufserfahrung im HR-Bereich
Sehr gutes Verständnis für HR-Software und Geschäftsprozesse
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Beratungskompetenz und modernes Verständnis von Personalarbeit auf Augenhöhe
Kommunikationsstarke, teamfähige Persönlichkeit mit verbindlichem Auftreten auf allen Unternehmensebenen
