GESTOR(A) SR. DISEÑO ORGANIZACIONAL

Administrar y monitorear el diseño de la estructura organizacional, de acuerdo a la estrategia del negocio y el análisis de los procesos, con el fin de contribuir al logro de la eficiencia organizativa y facilitar la optimización del talento.

Responsabilidades del rol/cargo

• Actualizar y controlar las novedades en la estructura organizacional, con el fin de suministrar reportes de comportamiento del headcount, soportar su análisis y generar organigramas.
• Consolidar la base de datos del personal, con el fin de suministrar información confiable y oportuna requerida en la aplicación de procesos financieros, de nómina y estrategias asociadas a la gestión del talento.
• Revisar periódicamente los diversos datos que conforman el reporte de estructura organizacional, con el fin garantizar la vigencia de la información respecto al estado de las áreas.
• Participar en la elaboración del presupuesto anual de nómina, con el fin de suministrar información vigente y oportuna del personal vinculado a la organización.
• Elaborar y actualizar las descripciones de cargos, bajo la metodología definida, para facilitar el análisis de la estructura organizacional, identificar el alcance de los procesos funcionales y proporcionar la información necesaria para la gestión del talento.
• Realizar la valoración de los cargos, de acuerdo a la metodología HayGroup, con el fin de sugerir el nivel salarial de cada cargo.
• Participar en la definición de la remuneración para nuevos ingresos, con el fin de proporcionar propuestas acordes a los criterios definidos por la organización.
• Actualizar el mapa de cargos de la compañía de acuerdo con las valoraciones realizadas y modificaciones en la estructura.

Formación

• Nivel académico: Profesional
• Formación: Áreas administrativas, financieras o afines, Ingeniera industrial, Ingeniero de procesos.

Conocimiento técnico y certificaciones

• Metodologías de valoraciones y descripciones de cargo deseable
• Conceptos teóricos sobre estructura organizacional
• Compensación
• Excel avanzado

Área de experiencia

• Minimo 3 años en areas de diseño organizacional , compensación, y/o diseño de procesos.

Idiomas

• Inglés A2 deseable