(Homeoffice) Coordenador de R&S

A **Top Transfer** é líder no turismo receptivo do Rio de Janeiro, reconhecida como a empresa número 1 na Ilha Grande pelo TripAdvisor e a melhor avaliada no Google em sua categoria. Fundada em 2013, destaca-se pela excelência em transporte terrestre, marítimo e passeios náuticos, além de oferecer pacotes turísticos personalizados.

Com uma missão de conectar pessoas a destinos únicos e transformar viagens em experiências inesquecíveis, a empresa combina qualidade, pontualidade e cuidado. A Top Transfer é referência em inovação e sustentabilidade, com iniciativas que reduzem impactos ambientais na região.

Nos últimos anos, a empresa apresentou um crescimento expressivo, alcançando 65% de expansão no último período. Comprometida com o desenvolvimento de sua equipe e a satisfação de seus clientes, a Top Transfer continua inovando para liderar o mercado de turismo receptivo no Brasil.

O Coordenador de Recursos Humanos será responsável por gerenciar recrutamento, seleção, onboarding e desenvolvimento organizacional, garantindo alinhamento à cultura da empresa. Atuará estrategicamente na otimização de processos, retenção e engajamento de talentos. Trabalhará com a liderança para construir um ambiente colaborativo e produtivo, com foco em resultados e melhoria contínua. É essencial uma postura executora e comprometida com a entrega e eficiência nos processos de RH.

Reportando a(ao) CEO Junior De Camargo , terá as seguintes responsabilidades principais:

– Planejar e executar o processo de Recrutamento e Seleção de forma eficiente, atraindo os melhores talentos do mercado;

– Realizar Onboarding e Treinamentos junto das áreas responsáveis;

– Desenvolver plano de fortalecimento de Cultura na empresa;

– Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho e plano de bonificação por meritocracia;

– Implantar e administrar o plano de cargos, salários e carreira, validando os resultados através de acompanhamento sistemático;

– Desenvolver e estimular lideranças e desenvolver os demais colaboradores através de PDI, PDT, PDG;

– Acompanhar os indicadores de Turnover, Retenção de Talentos e demais indicadores de gestão de RH;

– Propor metas e ações, acompanhando os resultados, para redução dos índices de Absenteísmo e Turnover, aumento da produtividade e do comprometimento dos integrantes das equipes da empresa, adotando procedimentos adequados e legais, sempre que for necessári

– Consolidar o plano de treinamento e desenvolvimento, através de normas e procedimentos organizacionais;

– Organizar e administrar o plano de benefícios, analisando custos e dados obtidos em pesquisa interna e de mercado;