Gestionnaire de la paie et SIGRH

Montfort c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de coeur qui veillent les uns sur les autres pour s’assurer que les usagers puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Bien que nous sommes une vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par la compassion, le respect, l’entraide, l’excellence et la responsabilité.

Pour plus d’informations sur l’Hôpital Montfort, consultez notre site web.

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le titulaire est responsable du traitement de trois (3) paies bihebdomadaire pour plus de 2000 employés syndiqués , non-syndiqués divisés sur quelques entités, ainsi que de toutes les autres activités liées au service de la paie. Le titulaire doit analyser, revoir et mettre en place les procédures de contrôle favorisant une saine gestion des activités du service de la paie en vue d’assurer la conformité aux règles de vérification internes/externes. Il doit coordonner les procédures annuelles telles que la production des rapports MDC, la production des T-4, les procédures de fin d’année et le balancement des rapports de remises. Il doit effectuer la réconciliation comptable des retenues à la sources gouvernementales en collaboration avec le secteur comptabilité

Le titulaire supervise et encadre les membres de l’équipe de la paie, en favorisant un travail d’équipe efficace et de qualité.

Il sert de point de contact principal pour toutes les questions relatives au service de la paie et agit à titre d’expert-conseil pour le service de la paie et le système d’information de gestion des ressources humaines (SIGRH) pour les diverses parties prenantes et participe à l’amélioration des processus et à la résolution de problèmes.

Il est responsable et imputable pour développer, coordonner, implanter et évaluer les activités associées à la paie et au SIGRH. De plus, il doit gérer le processus d’amélioration continue en gestion des ressources humaines en implantant les meilleures pratiques.

Profil d’exigences

• Détenir un diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou dans un domaine jugé équivalent.
• Posséder une certification professionnelle de la paie.
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un service de la paie, dont un minimum de deux (2) années d’expérience en gestion de personnel.
• Posséder de l’expérience dans la gestion d’un système intégré de gestion des ressources humaines.
• Connaissance approfondie des techniques et des pratiques de la rémunération, des avantages sociaux et du régime de retraite.
• Maîtriser la Suite Microsoft Office.
• Maîtriser la langue française et anglaise (à l’oral et à l’écrit) à un niveau intermédiaire.

Atout

• Détenir la certification de l’Association canadienne de la paie (ACP).
• Détenir le titre comptable professionnel agréé (CPA).
• Posséder le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou du Collège canadien des leaders en santé (CCLS).

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Communications interpersonnelles et organisationnelles
• Prise de décisions / Jugement
• Conscience et contrôle de soi
• Leader du changement
• Leadership mobilisant
• Gestion administrative

Déclaration

Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au [email protected] dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.