Personalleiter (m/w/d)

Job description

Gestalten Sie HR in einer Unternehmensgruppe neu.
International | 750 Mitarbeitende | 6 Standorte in DE, FR, IT, NL, CH
Worum es geht
Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe mit rund 750 Mitarbeitenden und sechs Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden und der Schweiz. Industrielle Leistungsfähigkeit trifft hier auf eine langfristig ausgerichtete Eigentümerstrategie — und auf den klaren Willen, HR vom Verwalter zum strategischen Treiber der Unternehmensentwicklung zu machen.
Im Rahmen einer geregelten Nachfolge übergibt der amtierende Personalleiter die Verantwortung an eine Persönlichkeit, die diesen Wandel nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet.
Warum diese Position außergewöhnlich ist
Sie übernehmen keine fertige HR-Organisation, die nur verwaltet werden will. Sie erhalten den Auftrag, People & Culture in einer wachsenden, internationalen Gruppe neu zu denken — mit direktem Zugang zur Geschäftsführung, einem belastbaren Team von sechs erfahrenen HR-Kolleginnen und -Kollegen und dem Mandat, moderne Werkzeuge einzusetzen. Dazu gehört ausdrücklich der intelligente Einsatz von KI in Recruiting, Personalentwicklung, Workforce Planning und HR-Operations.
Aufgaben

Strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung in allen Fragen zu Menschen, Organisation und Kultur
Transformation der HR-Organisation: Sie entwickeln Strukturen, Prozesse und Tools für die nächsten zehn Jahre — nicht für die letzten zehn
Einsatz moderner Technologien und KI zur Effizienzsteigerung und besseren Entscheidungsqualität in HR-Prozessen
Karriere- und Nachfolgeplanung über alle Standorte und Führungsebenen hinweg
Konzeption moderner Vergütungs- und Anreizsysteme, die Leistung, Bindung und internationale Vergleichbarkeit zusammenbringen
Entwicklung einer unternehmensweiten People- & Culture-Strategie mit messbarem Beitrag zum Geschäftsergebnis
Harmonisierung von HR-Standards über sechs Länder hinweg — mit Respekt für lokale Besonderheiten
Fachliche und disziplinarische Führung von drei Personalreferent:innen, zwei HR Business Partner:innen und einem/einer Personalsachbearbeiter:in

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden, international ausgerichteten Umfeld
Echte Neugier auf KI und digitale HR-Tools — und die Bereitschaft, sie aktiv in der täglichen Arbeit einzusetzen, nicht nur darüber zu sprechen
Erfahrung in Veränderungsprozessen: Sie haben HR-Strukturen schon einmal umgebaut, nicht nur optimiert
Ausgeprägtes strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen — vom Werker bis zum Beirat
Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Sprachen aus den Standortländern sind willkommen
Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen an die europäischen Standorte

Benefits

Eine Schlüsselrolle mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung und echtem Gestaltungsmandat
Ein traditionsreiches Unternehmen mit Eigentümerstruktur, das in Generationen denkt — nicht in Quartalen
Ein attraktives Gehaltspaket mit Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wirtschaftlich gesunden Unternehmensgruppe
Die Freiheit, HR so zu bauen, wie es eine Organisation dieser Größenordnung im Jahr 2026 verdient

Ihre Bewerbung richten Sie bitte vertraulich an Schaffmann Consultants. Wir behandeln Ihre Unterlagen selbstverständlich diskret und führen erste Gespräche fokussiert und effizient.
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