Manager Total Rewards (m/w/d)

Job description

Gestalten statt verwalten – Ihre Chance, Strukturen neu zu denken!
Unser Auftraggeber, im Herzen Frankfurts, ist ein in Deutschland tätiges Unternehmen, das mit innovativen Dienstleistungen und maßgeschneiderten Lösungen neue Standards setzt. Für den Bereich Compensation & Benefits suchen wir eine Persönlichkeit, die nicht nur Prozesse versteht, sondern sie aktiv gestaltet.
Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für alle Compensation & Benefits-Themen und entwickeln diese zukunftsorientiert weiter. Als zentrale Schnittstelle gestalten Sie die Vergütungslandschaft des Unternehmens aktiv mit.
Aufgaben
Strategische Entwicklung:

Konzeption und Implementierung unternehmensweiter Gehaltsbänder
Aufbau und Einführung eines systematischen Grading-Systems
Analyse und Bewertung der aktuellen Tarifbindung
Vereinheitlichung der Gehaltsstrukturen über alle Standorte

Benefits & Prozesse:

Strategische Weiterentwicklung der Benefits-Landschaft
Optimierung und Automatisierung der Benefits-Abwicklung
Management der betrieblichen Altersvorsorge
Digitalisierung von Compensation-Prozessen in Personio

Analyse & Controlling:

Durchführung regelmäßiger Gehaltsanalysen
Erstellung von Vergütungsreports und Marktvergleichen
Nutzung von Datenanalyse-Tools für fundierte Entscheidungen

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, idealerweise im produzierenden Umfeld
Fundierte Kenntnisse in Gehaltsbändern, Grading-Systemen und Tarifrecht
Strategisches Denkvermögen kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
Eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten
Analytische Kompetenz und Affinität zu HR-Systemen (Personio von Vorteil)

Benefits

2 Tage Homeoffice / Woche
Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
ggf. Parkplatz oder Jobticket
Walking Pads im Büro

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
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